楼主: 断线风筝
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大家晒晒哪家船厂的人事口碑还不错的~~~

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发表于 2010-11-13 19:34 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁大连
支持民营
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龙船学院
发表于 2010-11-14 09:00 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
中国造船厂水很深,人力资源的很难做
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发表于 2010-11-14 09:13 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏南京
人事的,文字游戏玩的很溜……
这就感觉
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 楼主| 发表于 2010-12-29 00:58 | 显示全部楼层 来自: 中国天津
我遇到有负责的HR,也有不负责的HR......
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发表于 2010-12-29 10:09 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏苏州
外高桥人力资源部挺好的,整个精神面貌都很好,人很随和,办事效率很高,他们做事什么的都很让人满意……
0640203123 发表于 2010-9-3 22:46



    外高桥在我们学校招聘的时候,HR的眼睛是放在脑袋顶上的
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发表于 2010-12-29 14:22 | 显示全部楼层 来自: 中国黑龙江哈尔滨
不太好比较吧!毕竟一般是自己知道自己公司的情况怎么样,但是对其他公司都是道听途说!!不好判断啊!!
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发表于 2010-12-29 14:39 | 显示全部楼层 来自: 中国山东日照
外高桥的陈XX,笑而不语,还好只是个小HR.
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发表于 2010-12-29 14:52 | 显示全部楼层 来自: 中国北京
除了国企的,其他应该算不错。
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发表于 2010-12-29 14:56 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
我们公司的挺好的
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 楼主| 发表于 2010-12-29 15:05 | 显示全部楼层 来自: 中国天津
回复 48# haha136


   

呵呵,外高桥的人事我接触最多的是周*帅哥,感觉人还挺好的.....
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发表于 2011-1-1 23:08 | 显示全部楼层 来自: 中国湖北武汉
嘿嘿,我喜欢青船的人事,很亲切哦~大爱~
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发表于 2011-1-1 23:59 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
这帖子实在不知道有什么好存在的必要!

人事,所谓的好和不好,其实完全应该依靠制度来确立,否则,随便一个小秘书文员,都可以给人(求职的和离职的)带来很多麻烦。仅仅这一个角度出发,基本可以否定国企的人事部门了,外企的人事部门基本都可以公事公办在制度内解决一切,国企的体制决定了这几乎不可能。

小厂子不说,民营企业不说,就拿江南沪东大连外高桥广船来说,哪一个厂子你离职的时候不是要敲几十个章子的,里面混过辞职过被折腾过,才知道什么叫令人抓狂!这就是制度的杯具,如果这其中任何一个小虾米为难你,就是彻底的绝望也是很正常的。

以上论述不仅仅针对船厂,也可以理解为,针对大多数国企。
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发表于 2011-1-2 09:02 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏南通
回复 1# ︶ㄣ斷線風箏


    那风筝姐觉得我们公司人事怎么样啊?呵呵。
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 楼主| 发表于 2011-1-2 09:51 | 显示全部楼层 来自: 中国天津
回复 54# KAKA34


   

锐哥啊,相当不错啊!而且你们公司员工也有在我QQ上面夸他的
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发表于 2011-1-2 09:57 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏南通
回复 55# ︶ㄣ斷線風箏


    哈哈,是很不错的,我们公司现在所有的员工包括生产准备部的,都和人事部打得一片火热。
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发表于 2011-1-2 10:01 | 显示全部楼层 来自: 中国陕西西安
了解一下
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发表于 2011-1-2 10:29 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
人力资源部还有个更重要的功能,就是提高职工工作效率,包括技能和精神。听了大家描述,中国人力资源就是招聘解聘,太悲哀了吧…
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发表于 2011-3-29 14:32 | 显示全部楼层 来自: 中国湖北武汉
关键不在人事~~~在你个人~~
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发表于 2011-3-30 08:03 | 显示全部楼层 来自: 中国福建福州
浙江方圆船厂HR不行 就一外行
哄哄哄哄 骗骗骗骗
很多时候不是招人过来  是骗人过来
兄弟们注意
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发表于 2011-3-30 08:15 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江温州
人力资源的兄弟姐妹门,你们辛苦了,抽空看看偶的简历吧,哈哈
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