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发表于 2010-9-21 20:05
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来自: 中国浙江
我在三星重工呆了一年多,原来是里面一个小职员,说说韩国的先进感受:
1.韩日来国内基本都是属于“资金换劳动力”的模式,吸引他们的是中国的优厚的能源,土地,劳动力资源。
至于他们接中国国内的单子几乎很少,有也是来自港台的航运公司。拿三星说他们同样现场人员在本国每月 工资20000RMB,来中国只要3000.现场人员要想拿这么点,还要不断的加班,今年又控制加班,所以今年人员流失很严重。但是企业又很好的人员培训FLOW-LINE,所以他也不在乎。
2.公司大的好处就是部门多,无论是上游的船舶设计部门,还是试验部门,都很先进。设计的图纸既有简单明了,让人一眼就看出来什么部位,什么形状,多少吨位,那个场地制作的DAP(一种简单明了的三维图,最主要共办公室人员安排计划)。也有自己公司的工作图面(类似国内的详细设计图纸,供现场员工作业)。
3.培训部门很受尊敬和重视。现场招进来的基本都是陕西 河南 湖北等艰苦地区的小年轻。这点工资对于他们来说有一定的吸引力。进入公司后,就是三个月的研修院焊接、切割,还有图片识图教育。这个过程很辛苦,小年轻们基本上都是5点半钟起床,然后每天不断的焊接和切割等学习,在这个过程中完成优胜劣汰。然后在下放到现场,一直要到一年后才能算一个合格的劳动力。由于设高强度的培训,再加上小年轻也听话,技能提高的很快。外面船厂几十年的老焊接工的焊接品质也赶不上他们培训3年的小年轻。但是三星辞职的员工基本上都另谋出路了,技能浪费啊!
4.福利卡的很死,工资基本是国内中等水平。一个基本工资,然后加班工资。不加班就没钱,但是今年加班控制很严,也没多少钱。当然,如果住公司里面,基本也不怎么花钱,当然伙食也差,难以下咽的。清明 端午中秋国庆都是100的过节费。外加半年的达成奖,整年的达成奖,还有春节奖。另外今年新增个十月份的达成奖,这些奖都是一个月的基本工资。 |
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