这年头，人才不好找啊！

hanfeng1128 · 发表于 2010-5-5 17:17

目前情况是企业找不到合适的人才，人才找不到好工作！

企业想要马上就能创造价值的人才，很难！

人才对自己分析不透彻，就问那家公司好那家公司坏，请问天上会掉工作吗？

从我个人的角度看，船舶，海工行业资深技术人才还是非常紧缺的，希望人才好好沉下心来思考下一步的发展？

不知道大家怎么看？

dxn230 · 发表于 2010-5-5 17:24

不招进去怎么能知道能不能创造价值呢？你认为什么样的人才能创造价值呢?

foresty729 · 发表于 2010-5-5 17:59

现在行情感觉在一个公司待着憋屈，想跳还没有好的地方，郁闷·~
所以就安下心来好好学习下，时机成熟，另寻出路，呵呵·~

410578129 · 发表于 2010-5-5 18:18

支持一下

苹果会红 · 发表于 2010-5-5 18:26

我是新人，但对楼主的说法还是很赞同的。
咱们这行业，和国外比真的还有很大差距。说企业找不到好的人才也好，说人才找不到好的发展机会也好，
这些问题都会存在，最重要的，我们还是不牛！

JACK-GY · 发表于 2010-5-5 20:56

好好的修修内功...

CHUANREN.333 · 发表于 2010-5-5 22:37

赞同！

xxbfighter · 发表于 2010-5-5 22:47

这年头能立刻创造价值的人才多的是！
这和人才对自己分析不透彻没啥关系，既然已经认定是人才了，必有可取之处。问公司好坏更是人之常情。

从我个人的角度看，船舶，海工行业资深技术人才还是非常紧缺的。希望人才好好在工作中多学习多总结，看准机会抓紧跳槽。

cristian · 发表于 2010-5-5 22:51

创新型人才才是进步的推动者，我们缺的就是这种人才！

xiaohuang · 发表于 2010-5-5 23:04

人才是培养出来的，大家都要有工作经验的，不给大学生机会，他们怎么成长，社会怎么和谐

blackmclaren · 发表于 2010-5-6 11:20

卖药的不甘心：我看着是上好的人参，这个吝啬鬼只肯出萝卜的价钱。
买药的不放心：多花点钱能买到上好的老山参也值当，怕的是看走了眼，买几个空心萝卜回去，把一锅好药都给糟蹋了。

Hearhteart · 发表于 2010-5-6 11:31

人才不好定义

HULL1 · 发表于 2010-5-6 11:52

招人才？为什么不培养好自己公司的人才？我看目前很多企业在培养自己企业内人才花的金钱和精力很少，企业只注重眼前的利益，却没有远大的视线，大都宁愿到外面花大价钱找一些说不定还不如自己厂里员工的所谓人才。为什么不把员工的工作岗位多元化些？让本厂员工接触面广点？

HULL1 · 发表于 2010-5-6 12:00

6楼的JACK—GY，你所谓的修内功，其实人人都这么想的，你怎么修内功，企业不给你有锻炼的平台你怎么修？

blackmclaren · 发表于 2010-5-6 12:00

招人才？为什么不培养好自己公司的人才？我看目前很多企业在培养自己企业内人才花的金钱和精力很少，企业只 ...
HULL1 发表于 2010-5-6 11:52

自己种人参是很辛苦的，选种子，犁地，浇水施肥，除草，都得亲历亲为。选错了种子心里堵，长不出来心里堵，好不容易种出来，长了腿自己跑掉或让别人偷空收割了心里更堵。反正手里有几个钱，还不如到市场上去赌赌运气，成则喜，败了也没费太多心思。

ymdy · 发表于 2010-5-6 12:12

机遇很重要

HULL1 · 发表于 2010-5-6 12:47

自己种人参是很辛苦的，选种子，犁地，浇水施肥，除草，都得亲历亲为。选错了种子心里堵，长不出来心里 ...
blackmclaren 发表于 2010-5-6 12:00

选错种子又何妨？种子可以选很多，最后择优摘取。而想买果实只能买少许量，要是买了表面打了腊的孬果心理不就更堵吗？

blackmclaren · 发表于 2010-5-6 13:05

选错种子又何妨？种子可以选很多，最后择优摘取。而想买果实只能买少许量，要是买了表面打了腊的 ...
HULL1 发表于 2010-5-6 12:47

这个道理我懂，但买人参的不一定这么想。种地累啊，周期又长，有那个耐性的不多。你别说，还真有好多买人参的就喜欢看表面那层蜡油。

hanfeng1128 · 发表于 2010-5-6 15:20

我也建了2个群方便大家交流
中国船舶高级人才交流 QQ群107814955 进群改名片公司-职位-名字
中国船舶HR交流群 108162321 只限HR

hanfeng1128 · 发表于 2010-5-6 15:34

看企业需要什么样子的人才，有些企业喜欢创新型的，有些喜欢执行型的，如果找工作的时候可以先分析这家公司的情况，例如规模，公司框架（可以得出你在这家公司的发展路线），老板是什么样子的人（跟对一个老板很重要），可以从侧面打听，也可以八卦下（整合大家的资源龙的船人资源收集群QQ群109835428）欢迎大家互相帮忙）,然后总结这家公司是不是一个好的平台。因为以后跳槽的话首先要看你的背景跟学历，这点很重要，当然能力也是非常重要的，希望大家把能力当做未来时来经营！

这年头，人才不好找啊！

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