去还是留？谁给我个答案

船界小僧 · 发表于 2008-2-16 21:12

是谁让我陷入了困惑

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在这个企业10多年了，结下了难舍的情节。可是近来，我处于一种深深的困惑之中。一方面我很珍惜现在的工作，希望在这里做出点成绩来；另一方面对所受到的不公正待遇无法改变而感到无奈，进而影响了工作的心情，。
一贯喜欢用一些高尚的精神来麻醉自己，但同时也彻底地暴露了自己是一个俗人，或者是一个俗不可耐的人。无知的时候，尚可以安然；有知而无比较时，也可以自欺欺人；但比较的对象就处于身边，而事情的纠正看不到丝毫变化的迹象时，就实在无法忍受。
调换到这个部门工作，快三年了。学到了不少东西，也看到了现行部门管理的不少弊病。尽管知道领导大都不喜欢有人说不好的地方，还是等侯机会提出一些看法。可惜，总是谁提问题谁解决。可叹，我要是能私下解决好，还需要提出吗？再说了，连一个部门的领导都处理不好的问题，怎么能指望一个干事能处理好？实在是无可奈何，最后唯有当没说过。现在的领导总是幻想能够出现一个能够处理好所有的问题的干事，却不知这样的人实在只有小说里才能见到。这不得不让人可叹可笑。我尊敬的领导啊，你究竟需要一个怎样的下属？如果是需要一个可以独当一面的助手，就给他执行工职务该有的权利；如果是仅需要一个打杂的，就不要对他有太多的奢求。没有明确的定位，我的领导啊，尽管他120分的努力，你又怎么可能会对他的表现感到满意呢？
听说这个企业有不少像我这样以工代管的情况，还有些人据说就这样干了N多年。我不知道他们是否都满意这样的情况，也不知道他们有没有像我一样渐渐地感觉到越来越持续的不满似乎开始影响自己对工作的激情。我感觉有些不可思议，他们简直都是些高尚的人。我希望他们不是那种带泪的高尚，因为我只有三年不到的时间，就开始越来越无法忍受这样的以工代管了。
第一年，忙于学习新岗位的知识，无暇顾及与此；第二年，知道了不合理，但是孤家寡人一个，没有比较对象，还能自欺欺人；第三年，新人出现在了自己的身边，同样的岗位、相似的工作，拿着比自己高的待遇。我丝毫不嫉妒新人们的待遇，这是他们应该的待遇。但是渐渐地，心理上开始无法适应承受同样的付出、甚至更多的付出，却享受不到应有的待遇。感激每一位长辈、领导的同情，却难以忍受看不到改变的希望。于是，我决定开始要求。部门长同情，说：尽力了，爱莫能助；人力资源部部长也同情，说，老毛病了，治不好；最后，我忍不住找了一位老总。这位老总也同情，微笑着说：我知道了。然而一圈下来，我终于明白了“同情仅仅是同情”，这就让我处于深深的困惑之中。为什么明明错的东西却无法纠正呢？难道是领导希望我主动辞职？
感谢领导的信任，希望我挑起重担。然而多年的沉疴，岂是随便可以医治。我虽有心尝试新的药方，却奈何不具备医师的执照，徒然叹息而已。企业的创新，根本还在于文化的创新。有再好的制度，也只能是昙花一现罢了。作为企业传播文化重要部门的一员，我现在的状态显然出现了问题。我想，无论于公于私，我都似乎应该离开这个岗位了。尽管，我可能暂时无法找到一份安稳的工作。
培养一个熟练工，不容易。我肯定公司不希望我们这些以工代管的人离开岗位，毕竟是因为需要才提拔上来的。但是，我很怀疑长期处于以工代管状态下的员工，真的能够干好活？是谁让我陷入这种深深的困惑之中?

何去何从

创世冰皇 · 发表于 2008-2-16 23:32

这么说吧，如果你对自己的评判比较客观，而真如你所说的，新人比你拿的多，而干得没你多，而且效率没你高，而且责任心没你强的话。
那就勇敢的提出来，要求加薪或者提拔，领导明白，如果不满足你，你就会消极代工同时准备离开！
如果再过了一段时间还没有改善，而你已经找到去处，那就实现你的准备吧！
不过奉劝一句，没找到下家的时候，千万不要擅自离开！

还有一点，不要太过执着地努力去改变环境！
领导比你想象的聪明得多，点拨一下让他有数就可以了！
能作领导的更会适应这个环境！除非他是一把手，他才有魄力去改变环境！

[ 本帖最后由创世冰皇于 2008-2-16 23:35 编辑 ]

创世冰皇 · 发表于 2008-2-16 23:33

这难道还有什么疑惑的吗？

又可以颓废 · 发表于 2008-2-17 00:16

离开了需要很大的勇气，你去的地方并不一定会比你原来的地方好。那里都有不好的地方。你要静下心想想自己本心需要的到底是什么？是钱还是其他人的尊重还是其他别的。然后找能给你真心需要的东西的地方。同时我还想提醒你一句，生活是现实的。

liuning326 · 发表于 2008-2-17 10:14

LS的看法。我同意

船界小僧 · 发表于 2008-2-17 10:20

今天，得到一个好消息。公司原来的党委副书记转正了，人事这一块由他负责了。而我是由他点名从车间调上来的。
还有一个坏消息。前不久他的手机修理过了，我发给他恭贺短消息和委婉意见了，他却不知道我是谁。毕竟差了好几层，无法常联系，领导记不住啊。
我是否要找机会明确请他解决呢？

侠客 · 发表于 2008-2-17 12:52

原帖由 xlqtian 于 2008-2-17 10:20 发表
今天，得到一个好消息。公司原来的党委副书记转正了，人事这一块由他负责了。而我是由他点名从车间调上来的。
还有一个坏消息。前不久他的手机修理过了，我发给他恭贺短消息和委婉意见了，他却不知道我是谁。毕竟差 ...

如果妳真是這樣想的話,那妳就比阿嬌還天真還傻,這個社會,這個行業或者妳所在企業的問題,不是那一個人所能改變得了的,
妳如果沒有能力改變它,還是想辦法改變自己吧.再者,把希望寄託在一個黨委副書記頭上,妳覺得有用嗎?朱總理都玩不轉下台了,
更何況妳的小幅書記,更何況你連靠山的心思都猜不透,收起那些浪漫天真的想法吧,開心工作,快樂生活,不爽就走,盡心而已.

老于 · 发表于 2008-2-17 20:25

趁着船市或赶紧走

船界小僧 · 发表于 2008-2-17 21:29

深受各位打击了。
给自己一个底限，5月份合同到期了。不给转正，下定决心走人了。但是在此以前，我会想方设法推翻这个不合理的制度。为了自己，也是为了这个企业。

创世冰皇 · 发表于 2008-2-17 21:38

你应该找他谈一下，因为已经被逼到这个份上了。
但是不要想方法推翻什么制度，可以敞开心扉谈谈你的想法就好！

又可以颓废 · 发表于 2008-2-17 21:58

最最重要的是心态，就算你去找领导谈那么也要有一个好的心态。不要失衡。你可以把你的想法都谈给他听，但是什么结构你都要有心里准备。如愿留不如愿你再仔细考虑。做事说话留有余地～～～～～～～～～～～

船界小僧 · 发表于 2008-2-19 08:16

感谢大伙帮我理顺思路。就这么定了，不再烦恼了。高高兴兴的干活，或者快快乐乐的走人啊。再次感谢了，有缘的话，请大家吃饭啊。

侠客 · 发表于 2008-2-19 08:24

吃饭，我喜欢。

RalphHO · 发表于 2008-2-19 08:58

去是唯一的出路...一个人如果不在行业内/行业外转转,永远都不知道自己所在的地方是真的好还是真的坏..

建议楼主勇敢的走出去,哪怕你出去后才知道错,回头也还来得及.如果时间再长,恐怕就有心无力了.

船中人 · 发表于 2008-2-19 09:28

没有什么好留恋的。现在大好形式，赶紧走吧

江南船厂附近 · 发表于 2008-2-19 09:47

你在这个企业干了十几年连个推心置腹的朋友也没有------悲哀！

你没有独特见解，难怪你在单位混得不怎么样------死蟹一只

看在可能有缘清我吃饭的份上，大叔我送你一段话：人海茫茫。海上波叠浪涌。要想胜利地抵达彼岸，必须扬起无畏的风帆，迎着风浪去远航。

做比不做好，说比不说好，面对现实-----切记！

江南船厂附近 · 发表于 2008-2-19 09:54

东山老虎吃人，西山老虎也吃人
夫妻还是原配好

请问：老于我说得对不对？

江南船厂附近 · 发表于 2008-2-19 10:07

东山老虎吃人，西山老虎也吃人
夫妻还是原配好

请问：老于我说得对不对？

老于 · 发表于 2008-2-19 10:21

恩夫妻还是原配好很对

江南说的很对去吧

又可以颓废 · 发表于 2008-2-19 11:19

楼主有兴趣把简历发我邮箱我帮你联系下惠生南通重工
sunyingtao@wison.com

去还是留？谁给我个答案

感谢真心的留言

深受打击

留有余地，我喜欢