强烈建议给年轻人一些机会

saiya001 · 发表于 2012-3-5 16:09

强烈建议给年轻人一些机会
个人表达不好，先介绍自己的经历。
本人刚到一家欧洲小公司，应聘的是调试工程师，入职前未跟老板提工资要求，因为我说在显示我的实力后，再谈薪水。入职后从做的工作包括了谈技术协议，采购，贸易，销售，调试，维修服务等。也就是涵盖了公司几乎所有业务。
机会就是在第二次出差，因为一个老外他以前是做设计的，动手不好，而我是新手，中国的另一个高工要出差到其它地方，不能帮我们。临走前中国高工认为我们俩不能完成此次工作。到了现场老外在那里参观，但以我个人的能力，出色的完成了任务。（如果机械和电器行业做通了，其实都差不多的）
回来后老外给总部发邮件说尽管我是第二次做，但是已经可以独立完成任务。现在老板说试用期顺利通过正等谈薪水呢！
相比之下，2010年去上海的欧星机电，当时王经理面试我。由于我把以前工作中多次解决重大难题的经历讲出来，他给我讲他的一个手下面试时讲的跟我一样好，但是工作1年后工资降了3次，还在这里做呢。意思大家都明白，我直接走人。不过他可能考虑当时我3年的工作经验等等。
还有同期去日本的洋马面试，两个中国面试官也同样不太相信我的能力。
类似的经历不止一次，本人没有什么超能力，但是从几岁开始就接触这个行业，期间各种热爱，各种感兴趣。在上个公司提出辞职的当天还加班到晚上12点。
建议各位HR大哥在选择人才的时候，可以真正的考察一下他的工作能力。有些人确实不擅长讲，有些人经历随浅，但确实可以担当重任。老外可以给真正有实力的人展示的机会，为什么中国人不可以呢？

245381038 · 发表于 2012-3-5 16:22

这个是中国的通病。。。从中国的政府官员就可以看出来了。。。没活力。。。

麦客vu · 发表于 2012-3-5 16:36

努力中啊

saiya001 · 发表于 2012-3-7 12:43

245381038 发表于 2012-3-5 16:22
这个是中国的通病。。。从中国的政府官员就可以看出来了。。。没活力。。。

民营企业还是有很多活力十足的！

esdala · 发表于 2012-3-7 13:02

中国的企业，习惯上招了一个人就不会轻易开除。如果真的不合适，也只会商量降薪水或者调岗位，而不是直接让他走人。相对的招人比较慎重。
国际化企业，一般都很讲原则，我要招的就是这个岗位的，如果你不合适就走人。

saiya001 · 发表于 2012-3-7 13:31

esdala 发表于 2012-3-7 13:02
中国的企业，习惯上招了一个人就不会轻易开除。如果真的不合适，也只会商量降薪水或者调岗位，而不是直接让 ...

面试说自己很厉害的，要么真的有两把刷子，要么真是吹的！

esdala · 发表于 2012-3-7 18:07

要么就是真的以为自己很厉害了。

赖某人 · 发表于 2012-3-14 17:47

多给年轻人表现的机会

saiya001 · 发表于 2012-3-15 15:10

自己顶一个！

质飞 · 发表于 2012-3-16 20:54

不知道怎么说新人就是年轻了

赖某人 · 发表于 2012-3-18 11:39

大力支持

n383339631 · 发表于 2012-5-16 22:20

经验和想法还是有区别的你做过不代表你就能做好我没有做过不代表我就永远做不好看你有没有机会抓住就会没有